Cele szkoleń

CEL GŁÓWNY SZKOLENIA:
 Podwyższenie wiedzy i umiejętności, szczególnie tych związanych z kompetencjami liderskimi, pracowników administracji rządowej będących w grupie wiekowej 45+. 

 

CELE SZCZEGÓŁOWE SZKOLENIA:

  1. Prezentacja specyfiki efektywnego przywództwa i pozyskanie umiejętności rozwijających cechy przywódcze menedżerów administracji rządowej z uwzględnieniem roli osób zajmujących kierownicze stanowiska w służbie cywilnej w oparciu o autodiagnozę uczestników szkolenia
  2. Doskonalenie umiejętności zarządzania personelem nakierowane na zwiększenie efektywności oraz budowanie poczucia odpowiedzialności za realizowane zadania i przynależności do zespołu, w tym w oparciu o bogactwo doświadczeń i zaangażowanie dojrzałych pracowników.
  3. Rozwój kluczowych współczesnych umiejętności menedżerskich usprawniających działanie w warunkach zmiany, działania pod presją czasu oraz opinii publicznej, kierowania zespołami zróżnicowanymi personalnie w strukturach hierarchicznych z uwzględnieniem aktualnych wyzwań administracji rządowej (społecznych      i organizacyjnych). 

 

KORZYŚCI (EFEKTY) SZKOLENIA:

  1. Nabycie umiejętności skutecznego zarządzania personelem (uczestnicy zapoznają się m.in. z profilaktyką syndromu wypalenia zawodowego z elementami wiedzy nt. kondycji psycho-fizycznej menedżera),
  2. Doskonalenie technik zarządzania umiejętnościami osobistymi oraz interpersonalnymi (w tym: zarządzania czasem, stresem, własnym wizerunkiem, doskonalenie kompetencji liderskich i negocjacyjnych).
  3. Poznanie metod efektywnego rozwoju kompetencji zawodowych menedżerów w wieku średnim.
  4. Poznają prawne mechanizmy przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek w środowisku pracy.